Empleabilidad circular: de la estrategia a la acción. Agenda joven para la competitividad española

Esta comunicación difunde los resultados del proyecto «Empleabilidad circular: de la estrategia a la acción», desarrollado por la Alianza de la Juventud por la Acción Circular (AJAC) —plataforma impulsada por Youth Business Spain, Talento para el Futuro y Jóvenes Europeos Federalistas con el apoyo de Ecoembes— con la colaboración de UGTenVERDE y la Red Española de Desarrollo Rural. El punto de partida es que la transición circular ya genera empleo (el empleo ambiental de la UE pasó de 3,6 a 5,8 millones de equivalentes a tiempo completo entre 2014 y 2023, y el español creció un 3,5% en 2024), pero que su aprovechamiento depende de que las personas, en especial la juventud, cuenten con las competencias necesarias.

El proyecto delimita el concepto de empleabilidad circular —la capacidad de acceder, mantenerse y progresar en ocupaciones vinculadas a modelos circulares mediante la adquisición continua de competencias técnicas, digitales y transversales— y lo diferencia del empleo ambiental y del empleo verde. A partir del análisis del marco regulatorio europeo y español y de los datos de Eurostat e INE, identifica cuatro brechas: la de formación (las ofertas que exigen competencias verdes crecieron un 22,4% frente al 12,3% del talento disponible), la de adaptación de pymes y emprendimiento, la fragmentación de los sistemas de apoyo y la ausencia de indicadores.

Como resultados, documenta ocho experiencias en las que la formación y el aprendizaje continuo ya conectan talento joven y empleo circular: Circular Shift (más de 600 jóvenes formados); las Comunidades de Aprendizaje Participativas del CIEC Madrid (52 perfiles profesionales identificados); el Climathon 2024 (cinco propuestas implementadas por empresas y entidades y el 85% de los 27 participantes consultados declaró haber adquirido competencias verdes); el Toolkit de Sostenibilidad de YBS (18 herramientas, 14 entidades socias y 60 jóvenes emprendedores); un curso de monitor de actividades en la naturaleza para 75 jóvenes rurales de la Campiña de Jerez; la formación sindical de UGTenVERDE; y los casos de La Galguería y The Talent Sea. La lección común es acercar la formación a las necesidades reales de las empresas y conectar y ampliar lo que ya funciona.

El proyecto culmina en siete propuestas para administraciones, empresas y agentes sociales y educativos, con responsable y resultado esperado, que sitúan la formación como eje: un programa nacional de formación dual en economía circular, un sello estatal que reconozca a las empresas que recualifican a sus plantillas, incentivos fiscales, una ventanilla única que integre ayudas, formación y asesoramiento, una línea de financiación para el emprendimiento circular joven, redes de simbiosis industrial con estrategia de talento y un sistema nacional de indicadores de empleabilidad circular.